A DADES i SERVEIS et recordem que el Pla d’Igualtat és un conjunt ordenat de mesures que poden incidir en aspectes com ara l’accés a l’ocupació, classificació professional, promoció i formació, retribucions, ordenació del temps de treball i prevenció contra l’assetjament dins de l’empresa.
Val a dir que l’article 14 de la Constitució assenyala que tots som iguals davant la llei sense que pugui prevaler cap discriminació per raó de naixement, raça, sexe, religió, opinió o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.
El dret d’igualtat té dues manifestacions:
Igualtat en la Llei: S’ha d’entendre que la norma no actua de forma absoluta sinó que pot tractar de forma diferent situacions diferents sempre que hi hagi una justificació objectiva i raonable.
Igualtat en l’aplicació de la Llei: El seu compliment requereix que s’apliqui la norma de manera igual a qui es troba en la mateixa situació, sense que hi hagi diferències arbitràries.
La tutela del dret de la igualtat entre homes i dones pot ser demandada per qualsevol persona davant els tribunals fins i tot després d’acabar la relació en què suposadament s’ha produït la discriminació.
Per la seva banda, les empreses han de respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral i, per això, han de negociar i, si s’escau, adoptar diverses mesures dirigides a evitar la discriminació entre dones i homes. En concret, s’estableixen les següents obligacions:
- Elaborar i aplicar els plans d’igualtat.
- Promoure les condicions de treball adequades per evitar l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe en el treball i entre elles arbitrar procediments específics per a la seva prevenció i donant curs a les denúncies formulades pels que hagin estat objecte del mateix; i negociar amb els representants dels treballadors mesures com l’elaboració i difusió de codis de bones pràctiques, campanyes informatives o accions d’informació.
Per evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes, les empreses estan obligades a negociar amb els representants dels treballadors diverses mesures que es concreten, en alguns casos, en un pla d’igualtat .
Així mateix, en el pla s’han de fixar els objectius, estratègies i sistemes d’avaluació del mateix.
Amb caràcter general, la seva elaboració i implantació a cada empresa és voluntària, excepte en els següents casos en què és obligatòria:
- Empreses que tinguin més de 250 treballadors, articulant en aquest cas el deure de negociar bé en el propi marc de negociació (si el conveni és d’àmbit empresarial) o bé mitjançant regles de complementarietat (si el seu àmbit és supraempresarial).
- S’hagi pactat la seva aplicació en el conveni col·lectiu.
- L’autoritat laboral hagués acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries pel pla d’igualtat.
Si tens qualsevol pregunta sobre aquesta qüestió, no dubtis en contactar amb DADES i SERVEIS.
