Puc enviar correus electrònics, guassaps, missatges… als empleats fora de l’horari laboral? Està obligat un treballador a veure’ls o respondre’ls fora del seu horari laboral? Aquest és un debat que es va obrir ja fa un temps i que, de fet, no sembla tancat del tot ja que els dos sindicats majoritaris del país han posat damunt la taula la necessitat de deixar-lo ben aclarit i regulat, tot aprofitant l’aplicació de la norma que obliga a fitxar a la feina.
La desconnexió tecnològica és el dret que assisteix als empleats a fer justament això: desconnectar de la feina fora de l’horari laboral. Una desconnexió que, a més de física, ha de ser tecnològica i digital.
Cal dir que el dret a aquesta desconnexió tecnològica està recollit a la Llei Orgànica de Protecció de Dades, concretament a l’article 88, que a més diu que serà en el marc de la negociació col·lectiva o el que s’acordi entre empresa i representants dels treballadors com s’establirà l’aplicació d’aquesta desconnexió. I assenyala que serà l’empresari, “prèvia audiència dels representants dels treballadors” qui dissenyi “una política interna dirigida a tots els treballadors, inclosos els directius”.
Si necessites més informació sobre aquest assumpte no dubtis en contactar amb DADES i SERVEIS.
