A DADES i SERVEIS et recordem que en els propers mesos la Inspecció de Treball posarà en marxa tot un seguit de mesures tendents a comprovar que les empreses adopten les mesures necessàries per evitar la xacra que suposa la discriminació laboral per raó de gènere. I treballarà, també, en la detecció de la bretxa salarial i el control de la no discriminació a les ofertes d’ocupació.
L’encreuament massiu de dades provinents de la Tresoreria General de la Seguretat Social, Hisenda i la resta d’entitats col·laboradores en la detecció de la discriminació salarial per sexe ajudarà a la Inspecció de Treball a tenir dades objectives.
Cal recordar l’abús laboral és una infracció molt greu i la forma d’actuar és tant d’ofici com atenent a les denúncies concretes.
En aquest sentit, els principals incompliments que detecta la Inspecció són la manca de plans d’igualtat a empreses de més de 250 treballadors/res i la no existència de protocols d’assetjament laboral a empreses amb menys de 250 treballadors/res.
Si precises de més informació no dubtis en contactar amb DADES i SERVEIS.
