El lot de Nadal, regal o obligació?

Nadal ja comença a treure el cap, per això a DADES i SERVEIS aprofitem per parlar-te d’un tema molt lligat a aquests dies: ens referim als lots, els sopars d’empresa i les implicacions laborals i fiscals de tot plegat.

El regal de lots o cistelles és el format més utilitzat per les empreses a l’hora d’obsequiar als seus treballadors per Nadal. En principi, no tenen cap obligació de fer-ho ja que és una qüestió no prevista ni als contractes de treball ni als convenis col·lectius. No obstant això, a les empreses on la cistella s’entrega any rere any, els treballadors adquireixen el dret a rebre-la. Quan aquesta pràctica és converteix en un costum anual, l’empresa ja no hi pot renunciar unilateralment.

Tant és així que si l’empresari vol deixar d’entregar-la haurà d’instar una modificació substancial de les condicions de treball o pactar-ho amb els treballadors/es.

I quin tractament laboral i fiscal li haurem de donar?

L’entrega d’un lot és considerat com una retribució en espècie i, en conseqüència, cotitza a la Seguretat Social. Des del punt de vista fiscal tributa i, per tant, l’empresa ha d’aplicar la retenció corresponent.

I per a l’empresa, és deduïble a l’Impost de la Renda o al de Societats?

La resposta serà afirmativa en el supòsit que el regal del lot s’hagi consolidat i es consideri un costum. En cas contrari, no serà deduïble.

En relació amb els sopars d’empresa, aplicarem el mateix criteri anterior: si és un costum que és realitza any rere any serà deduïble.

Per últim, haurem de tenir en compte que pel que fa a l’IVA en cap cas podrem deduir les quotes suportades pels lots o els sopars d’empresa.

Per qualsevol aclariment o més informació no dubtis en contactar amb DADES i SERVEIS.

Entrades Relacionades

DADES & SERVEIS S.A. utiliza cookies propias y de terceros para ofrecerle una mejor navegación y servicio, analizando sus hábitos de navegación en nuestro sitio web.

Al continuar navegando, entendemos que acepta su uso. Para cambiar su configuración u obtener más información consulte nuestra Política de Cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies