El Suprem diu que l’empresa no està obligada a portar un registre diari de les hores treballades pels empleats

A DADES i SERVEIS t’informem que el Ple de la Sala IV del Tribunal Suprem ha establert, en sentència del 23 de març de 2017, que les empreses no estan obligades a portar un registre de la jornada diària de tota la plantilla per comprovar el compliment de la jornada laboral i horaris pactats. Només s’hauran de registrar les hores extres i la jornada dels treballadors a temps parcial.

El principal motiu per obligar a les empreses a fer el registre de la jornada de tots els treballadors era garantir una protecció mínima a aquests. A la sentència s’especifica que no se’ls deixa pas indefensos a l’hora de provar la realització d’hores extraordinàries, atès que a final de mes l’empresa haurà de notificar a l’empleat si ha fet o no hores extres i en cas afirmatiu, quantes n’ha fet. Davant aquesta comunicació el treballador podrà presentar reclamació, si fos el cas.

Per tot això, el Suprem ha capgirat la posició que fins ara tenien tant la Tresoreria General de la Seguretat Social com la Inspecció de Treball. Estarem atents i t’informarem de quin serà el criteri de la Inspecció de Treball i la Seguretat Social a partir d’ara.

DADES & SERVEIS S.A. utiliza cookies propias y de terceros para ofrecerle una mejor navegación y servicio, analizando sus hábitos de navegación en nuestro sitio web.

Al continuar navegando, entendemos que acepta su uso. Para cambiar su configuración u obtener más información consulte nuestra Política de Cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies