Embaràs de risc i risc durant l’embaràs no és el mateix

A DADES i SERVEIS et recordem que l’embaràs de risc es refereix a una situació clínica del propi embaràs que suposa un risc per a la mare o el seu fill, però que no està relacionat amb la feina. Mentre que el risc durant l’embaràs té a veure amb una situació en la qual hi ha un risc específic associat al lloc de treball.

Quines prestacions estan associades a l’embaràs de risc? En aquest cas la treballadora tindrà dret a una prestació d’incapacitat temporal per contingència comuna (accident no laboral o malaltia comuna). El metge de capçalera serà qui farà l’informe mèdic de baixa si considera que és convenient que deixi de treballar durant algun temps a causa del seu embaràs de risc. Això donarà lloc a una prestació econòmica d’incapacitat temporal per malaltia comuna, a partir del quart dia de baixa laboral.

Quines prestacions estan associades al risc durant l’embaràs? Les situacions per risc durant l’embaràs es produeixen quan els agents, condicions o procediments del lloc de treball poden influir negativament en la salut de la mare gestant i del seu fill.

En primer lloc l’empresa hauria de garantir que la dona pugui seguir exercint el seu treball sense risc per a ella o pel seu fill. Com? Ha d’adoptar mesures preventives complementàries. Si això no fos possible la normativa permet canviar-la temporalment de lloc de treball a un altre exempt de riscos. Que fem si cap de les dues opcions no és possible?  En el cas que l’empresa no pugui tècnicament adoptar mesures preventives o canviar-la temporalment de lloc de treball es procedirà a la suspensió del contracte de treball i la treballadora percebrà una prestació econòmica per risc durant l’embaràs, equivalent al cent per cent de la seva base reguladora.

Per tant,  la prestació econòmica per risc durant l’embaràs esta condicionada a dos fets: que les condicions del lloc de treball de l’embarassada puguin influir negativament a la salut de la mare gestant i en la impossibilitat de la seva empresa de poder adoptar mesures preventives o de canviar-la temporalment a un altre lloc de treball.

Són exemples de risc durant l’embaràs aquelles professions on hi ha agents, condicions o requeriments físics: com ara càrrega de pesos, romandre dempeus, realització de postures forçades o inestables, condicions ambientals com temperatura o alt nivell de soroll. No obstant, la casuística és molt particular i s’ha d’analitzar cada cas concret. Si la contingència professional està coberta per la mútua, li correspon a aquesta la declaració del dret al subsidi.

 

A qui li correspon el reconeixement del dret de l’esmentada prestació? Correspon a l’INSS, mútua col·laboradora amb la Seguretat Social o empresa autoritzada a col·laborar en la gestió que tingui al seu càrrec la protecció d’aquestes contingències.

Quines diferències hi ha en quant a la prestació econòmica? La diferència entre una situació i una altra és rellevant, sobretot a nivell econòmic. Mentre que amb l’embaràs de risc es cobra el 60 per cent de la base reguladora des del dia 4 al 21. I a partir del 21è dia de baixa el 75 per cent (llevat que l’empresa, per decisió pròpia o imperatiu del conveni col·lectiu, aboni la diferència), en la prestació per risc durant l’embaràs es cobra el cent per cent de la base reguladora.

Si necessites qualsevol aclariment o més informació sobre aquest tema no dubtis en consultar-nos.

DADES & SERVEIS S.A. utiliza cookies propias y de terceros para ofrecerle una mejor navegación y servicio, analizando sus hábitos de navegación en nuestro sitio web.

Al continuar navegando, entendemos que acepta su uso. Para cambiar su configuración u obtener más información consulte nuestra Política de Cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies