Puc enviar correus privats des del lloc de treball?

Aquests dies, arran d’un dictamen del Tribunal Europeu de Drets Humans, se n’ha parlat molt de quin és el control efectiu que una empresa pot fer sobre els correus dels seus treballadors. En aquest sentit des de DADES i SERVEIS et recordem que, segons aquesta mateixa institució, les empreses que controlin els correus electrònics professionals dels seus empleats, sense avisar-los prèviament i sense una justificació convincent, contravenen la protecció de la vida privada i la correspondència dels ciutadans.

Arribats a aquest punt es planteja una altra qüestió: Poden els treballadors enviar missatges privats en horari laboral amb el correu d’empresa? En aquest cas val a dir que el control de l’ús del correu electrònic i internet dels treballadors és un tema controvertit. L’Estatut dels Treballadors empara el control i vigilància de l’ús de les eines informàtiques posades a disposició dels empleats. Sempre que aquesta vigilància i control no suposi una violació de la dignitat i intimitat del treballador i el secret de les comunicacions.

Al mateix temps, la jurisprudència estableix que l’ús professional de l’ordinador o del correu corporatiu pot ser controlat per l’empresari sempre que hi hagi un preavís. Per tant si existeix un protocol, un preavís, unes normes internes de com s’han d’utilitzar les eines de treball (ordinador) l’empresa pot controlar o vigilar el seu ús. Per tant sempre que una empresa vulgui accedir al correu d’un treballador li ha de comunicar que l’empresa pot controlar el seu correu electrònic. En cas contrari seria una vulneració del dret a la intimitat i al secret de les comunicacions vigilar els missatges enviats per un treballador a través de mitjans propis de l’empresa i accedir al contingut dels mateixos.

Si necessites qualsevol aclariment sobre aquesta qüestió no dubtis en contactar amb nosaltres.

DADES & SERVEIS S.A. utiliza cookies propias y de terceros para ofrecerle una mejor navegación y servicio, analizando sus hábitos de navegación en nuestro sitio web.

Al continuar navegando, entendemos que acepta su uso. Para cambiar su configuración u obtener más información consulte nuestra Política de Cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies