Es pot acomiadar a una persona de baixa per IT?

Moltes i variades són les consultes que, a diari, ens arriben a DADES i SERVEIS arran de la Llei 1/2020, de 15 de juliol, per la qual es deroga l’acomiadament objectiu per faltes d’assistència a la feina.

L’objectiu d’aquesta derogació és evitar la discriminació indirecta per raó de discapacitat i de gènere, així com la vulnerabilitat professional, personal i social. Per tant, actualment no podem acomiadar a un treballador en situació d’incapacitat temporal, IT, per causes objectives (persones treballadores que incorren en faltes d’assistència a la feina, tant justificades com injustificades, que superin determinats percentatges).

Això significa que no podem acomiadar un treballador que estigui de baixa mèdica?

No. L’empresari, quan ho necessiti, sempre pot acomiadar un treballador i, per tant, el fet d’estar de baixa mèdica no serà un obstacle per materialitzar l’acomiadament. No obstant això, si l’empleat no està d’acord amb l’acomiadament el pot impugnar davant la justícia i es pot donar el cas que l’acomiadament sigui declarat improcedent o nul.

En l’actualitat, només és nul l’acomiadament d’un treballador quan es realitza en virtut d’aquells supòsits en què la decisió extintiva de l’empresari tingui com a base fàctica algunes de les causes de discriminació prohibides per la Constitució Espanyola, o bé per conculcació de drets fonamentals i llibertats públiques del treballador.

De cara a valorar una causa de discriminació i, per tant, la nul·litat (readmissió del treballador) vinculada a una situació d’IT, la jurisprudència ha agafat com a referència la normativa de la Unió Europea. Així, si una malaltia curable o incurable comporta una limitació derivada en particular de dolències físiques, mentals o psíquiques que, a l’interactuar amb diverses barreres, pot impedir la participació plena i efectiva de la persona de què es tracti en la vida professional en igualtat de condicions a la resta de treballadors (i si aquesta limitació és de llarga durada) tal malaltia pot estar inclosa en el concepte de discapacitat, segons es recull a la Directiva 2000/78.

En aquest mateix sentit, el Tribunal Suprem s’està pronunciant i agafa com a paràmetres de referència la durada i la limitació de la incapacitat per equiparar l’IT a la discapacitat.

En resum, el Tribunal Suprem ha mantingut que l’acomiadament d’un treballador en situació d’incapacitat temporal serà considerat improcedent i no nul. Només serà considerat nul quan s’acrediti discriminació en els termes anteriorment descrits i, per tant, s’entengui una equiparació a la discapacitat.

No obstant això, a DADES i SERVEIS et recomanem que quan tinguis dubtes en relació a aquest tipus d’acomiadament et posis en contacte amb nosaltres per tal d’avaluar el cas i evitar un possible elevat cost, tant en termes econòmics com socials, per a l’empresa en el supòsit que l’acomiadament es declarés nul.

Si necessites més informació no dubtis en contactar amb DADES i SERVEIS.

Entrades Relacionades

DADES & SERVEIS S.A. utiliza cookies propias y de terceros para ofrecerle una mejor navegación y servicio, analizando sus hábitos de navegación en nuestro sitio web.

Al continuar navegando, entendemos que acepta su uso. Para cambiar su configuración u obtener más información consulte nuestra Política de Cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies