A partir del 12 de mayo, ¡todos a fichar!

En DADES i SERVEIS te recordamos que el 12 de mayo entrará en vigor el registro de la jornada laboral en las empresas. De hecho, sólo con el enunciado del Real Decreto, “de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo” ya queda bastante claro qué se pretende con esta medida.

A efectos prácticos esta normativa modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y señala la obligación de la empresa de garantizar el registro diario de la jornada. Lo que significa incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada empleado/a, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que pueda existir en la empresa.

Y es que el objetivo de esta medida no es otro que garantizar el cumplimiento de los límites del horario de trabajo, posibilitando el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y luchar así contra determinados abusos en los contratos a tiempo parcial y las horas extras. En este punto queremos recordar que se contemplan sanciones de hasta 10.000 euros para las empresas que incumplan esta exigencia.

Sin embargo, para su aplicación el Gobierno insta a la negociación colectiva para pactar la forma de implementar los registros. La documentación del registro de la jornada debe establecerse mediante alguna de estas fórmulas: negociación colectiva, acuerdo de empresa, o decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa.

Además, se establece la necesidad de conservar los registros de jornada efectuados durante cuatro años y tenerla a disposición de la plantilla, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Si necesitas más información no dudes en contactar con DADES i SERVEIS.

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