El caso de las “minis” del Trofeo Godó

Las redes sociales hierven estos días con la noticia de que Inspección de Trabajo propone sendas sanciones de 25.000 euros a la empresa de bebidas Schweppes y la agencia de azafatas Tote Vignau por una infracción muy grave (acoso discriminatorio por razón de sexo) ocurrida durante la celebración de la última edición del Trofeo Godó.

Según la denuncia del sindicato UGT, las azafatas contratadas para este evento trabajaron al aire libre con una indumentaria inapropiada, dadas las condiciones meteorológicas del momento. Y es que a pesar de la lluvia y a unas temperaturas inferiores a los diez grados las azafatas hicieron su trabajo con minifalda y manga corta. Lo que les provocó, según recoge la prensa, que muchas de ellas sufrieran episodios de fiebre, malestar y que trabajaran en unas condiciones en las que “les castañeteaban los dientes”.

Desde DADES i SERVEIS te recordamos por qué es importante trabajar siempre en un entorno con condiciones saludables.

Así, de acuerdo con el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, se obliga a que la exposición a las condiciones ambientales de los puestos de trabajo no debe suponer riesgo alguno para la seguridad y salud de los trabajadores. Con este fin, las condiciones ambientales y, en particular, las condiciones termohigrométricas de los puestos de trabajo deberán ajustarse a lo establecido en la normativa.

Por lo tanto, el empresario debe adoptar las medidas necesarias para que la utilización de los puestos de trabajo no origine riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores o, si esto no fuera posible, para que estos riesgos se reduzcan al mínimo.

Por este motivo, es fundamental tener en cuenta el factor humano y el diseño del lugar de trabajo, que deben satisfacer las necesidades de la empresa, así como cumplir con las exigencias que hace el actual marco normativo.

Un diseño adecuado del puesto de trabajo que tenga en cuenta los factores tecnológicos, económicos de organización y humanos, es sin duda fundamental para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo efectos positivos en el trabajo y el bienestar de las personas.

Por el contrario, un diseño inadecuado, puede conllevar la aparición de riesgos para la salud y la seguridad y provocar efectos negativos combinados con otros riesgos ya existentes. Un diseño correcto de los puestos de trabajo supone un enfoque global en el que se deben tener en cuenta muchos y variados factores entre los que cabría destacar los espacios, las condiciones ambientales, los diferentes elementos o componentes requeridos para realizar la tarea, las propias características de la tarea a realizar, la organización del trabajo y, por supuesto, como factor fundamental, las personas involucradas.

 

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