¿Conoces los Planes de Igualdad para las empresas?

En DADES i SERVEIS te recordamos que el Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas que pueden incidir en aspectos como el acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo y prevención contra el acoso dentro de la empresa.

Recordemos que el artículo 14 de la Constitución señala que todos somos iguales ante la ley sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

El derecho de igualdad tiene dos manifestaciones:

Igualdad en la Ley: Se debe entender que la norma no actúa de forma absoluta sino que puede tratar de forma diferente situaciones diferentes siempre que haya una justificación objetiva y razonable.

Igualdad en la aplicación de la Ley: Su cumplimiento requiere que se aplique la norma de manera igual a quien se encuentra en la misma situación, sin que haya diferencias arbitrarias.

La tutela del derecho de la igualdad entre hombres y mujeres puede ser demandada por cualquier persona ante los tribunales incluso después de terminar la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación.

Por su parte, las empresas deben respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, por ello, deben negociar y, en su caso, adoptar diversas medidas dirigidas a evitar la discriminación entre mujeres y hombres. En concreto, se establecen las siguientes obligaciones:

  1. Elaborar y aplicar los planes de igualdad.
  2. Promover las condiciones de trabajo adecuadas para evitar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo y entre ellas arbitrar procedimientos específicos para su prevención y dando curso a las denuncias formuladas por los que hayan sido objeto del mismo; y negociar con los representantes de los trabajadores medidas como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, campañas informativas o acciones de información.

Para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, las empresas están obligadas a negociar con los representantes de los trabajadores diversas medidas que se concretan, en algunos casos, en un plano de igualdad.

Asimismo, en el plan se fijarán los objetivos, estrategias y sistemas de evaluación del mismo.

Con carácter general, su elaboración e implantación en cada empresa es voluntaria, salvo en los siguientes casos en que es obligatoria:

  1. Empresas que tengan más de 250 trabajadores, articulando en este caso el deber de negociar bien en el propio marco de negociación (si el convenio es de ámbito empresarial) o bien mediante reglas de complementariedad (si su ámbito es supraempresarial).
  2. Se haya pactado su aplicación en el convenio colectivo.
  3. La autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por el plan de igualdad.

Si tienes cualquier pregunta al respecto, no dudes en contactar con DADES i SERVEIS.

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