¿Qué derechos tienen los trabajadores el 21-D?

En DADES i SERVEIS te recordamos que el 1 de diciembre se publicó la Orden ESS/ 1169/2017, de 28 de noviembre, por la que se establecen las instrucciones necesarias para la participación de los trabajadores en las elecciones al Parlament de Catalunya del día 21 de diciembre de 2017, que viene a desarrollar el contenido del artículo 24 del Real Decreto 953/2017, de 31 de octubre, por el que se dictan normas complementarias para la realización de las elecciones al Parlament de Catalunya.

El día de las elecciones, en aquellas localidades en las que no sea día festivo, las empresas concederán a los trabajadores y trabajadoras que tengan la condición de electores, y tengan obligación de trabajar en esta fecha, un permiso de hasta cuatro horas dentro de la jornada laboral que les corresponda, que es en todo caso retribuido y no recuperable, de acuerdo con lo establecido en la normativa laboral vigente.

Los trabajadores que acrediten su condición de miembro de mesa electoral o interventor, y tengan obligación de trabajar el día de la votación, tienen derecho a disfrutar de un permiso retribuido y no recuperable durante la jornada completa del día de la votación. Y, también, de un permiso retribuido durante las cinco primeras horas de la jornada laboral del día inmediatamente posterior.

Los trabajadores que acrediten su condición de miembro de mesa electoral o de interventor y que sí disfruten de descanso el día de la votación tienen derecho a un permiso retribuido de las cinco primeras horas durante la jornada del día inmediatamente posterior al de la votación.

Los trabajadores que acrediten la condición de apoderados y que no disfruten de descanso el día de la votación tienen derecho a un permiso retribuido durante este día.

Personal al servicio de la administración

El personal que presta servicios en la administración de la Generalitat, en las administraciones locales de Catalunya y en sus organismos autónomos, o en la administración general del Estado, en régimen administrativo, estatutario o laboral, tiene derecho a los mismos permisos retribuidos en circunstancias idénticas a las mencionadas más arriba.

Todos estos permisos se retribuirán con el salario que correspondería si se hubiera trabajado normalmente.

La Orden ESS / 1169/2017, de 28 de noviembre, ha hecho las siguientes precisiones:

Si coincide entre dos y cuatro horas: permiso retribuido de dos horas.

Si coincide entre cuatro o más horas el permiso retribuido será de cuatro horas.

Si coincide un máximo de dos horas: no hay derecho a permiso retribuido.

La duración del permiso se reducirá proporcionalmente a la jornada realizada en aquellos casos en que el trabajador realice el día de la votación una jornada inferior a la habitual.

Aquel miembro de mesa electoral o interventor que tuviera que trabajar en el turno de noche en la jornada inmediatamente anterior a las elecciones, la Orden establece la obligación de, a su solicitud, cambiarle el turno a esta jornada para que pueda descansar la noche antes.

Permiso de como máximo cuatro horas libres dentro de la jornada laboral que corresponda, para las personas que hayan de realizar funciones lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones que les dificulten ejercer el derecho de sufragio o que puedan formular la correspondiente solicitud de certificación necesaria para emitir su voto por correo. Este permiso se podrá disfrutar desde la fecha de convocatoria de las elecciones hasta el 11 de diciembre.

La empresa determinará el momento de la utilización del permiso para ejercer el derecho a voto y en todo momento ésta dispone del derecho a solicitar el justificante de haber ejercido el derecho a voto o sufragio. El justificante se deberá pedir al presidente de la mesa.

Si precisas más información no dudes en contactar con DADES i SERVEIS.

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