Desconexión tecno… ¿qué?

¿Puedo enviar correos electrónicos, guasaps, mensajes… a los empleados fuera del horario laboral? ¿Está obligado un trabajador a verlos o a responderlos fuera de su horario laboral? Este es un debate que se abrió hace un tiempo y que, de hecho, no parece cerrado del todo ya que los dos sindicatos mayoritarios del país han puesto sobre la mesa la necesidad de dejarlo bien definido y regulado, aprovechando la aplicación de la norma que obliga a fichar en el trabajo. La desconexión tecnológica es el derecho que asiste a los empleados a hacer justamente eso: desconectar del trabajo fuera del horario laboral. Una desconexión que, además de física, debe ser tecnológica y digital.

Hay que decir que el derecho a esta desconexión tecnológica está recogido en la Ley Orgánica de Protección de Datos, concretamente en el artículo 88, que además dice que será en el marco de la negociación colectiva o lo que se acuerde entre empresa y representantes de los trabajadores cómo se establecerá la aplicación de esta desconexión. Y señala que será el empresario, “previa audiencia de los representantes de los trabajadores” quien diseñe “una política interna dirigida a todos los trabajadores, incluidos los directivos”.

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