El derecho a dos semanas seguidas de vacaciones… ¿mito o realidad?

En DADES i SERVEIS te recordamos que el derecho de los trabajadores a unas vacaciones retribuidas está reconocido constitucionalmente. Y no sólo eso, sino que ha sido declarado como principio del derecho social comunitario asociado a la garantía de seguridad y salud de los trabajadores.

Es, pues, algo irrenunciable e indisponible y, en principio, no es sustituible por compensación económica.

La fijación de las vacaciones se hará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador. Atendiendo a lo que establezcan, en su caso, los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. Respecto a la duración, la ley señala que las vacaciones anuales retribuidas no pueden ser, en ningún caso, inferiores a 30 días naturales.

El número de días de vacaciones a que tiene derecho un trabajador se va definiendo a medida que transcurre cada jornada laboral y puede disfrutarse proporcionalmente en función del tiempo trabajado, no es necesario que se haya cumplido el año. El cálculo del período devengado se hace, normalmente, considerando que si el período completo de vacaciones es de 30 días naturales por año de servicio, corresponden a cada mes o fracción 2,5 días de vacaciones.

Cada empresa puede establecer su propio calendario de vacaciones. Ahora bien, el trabajador debe conocer las fechas que le corresponden con dos meses de antelación a su realización.

Entonces, ¿un empleado tiene o no derecho a disponer de dos semanas seguidas de vacaciones? En este caso, y para responder a la pregunta, deberíamos leer lo que dice el artículo 8 OIT cuando afirma que “siempre que por la duración de sus servicios el interesado tenga derecho a este periodo, una de las fracciones debe consistir, al menos, en dos semanas laborables ininterrumpidas”. Por otra parte se debería tener presente cuál es la jurisprudencia que, en este caso, es la de permitir disfrutar de dos semanas de vacaciones consecutivas.

Finalmente recuerda que la transgresión de las normas y los límites legales o pactados sobre vacaciones se considera infracción grave en el orden laboral. Esta conducta se sanciona con una multa que parte de los 626 euros y puede llegar hasta los 6.250 euros.

Estamos a tu disposición para cualquier consulta o aclaración en relación a este asunto.

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