¿El despido de un trabajador con baja de larga duración es nulo o improcedente?

En DADES i SERVEIS te informamos que, tal y como se recoge en la sentencia 306/2018 del 15 de marzo de 2018, en unificación de la doctrina de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo se vuelve a calificar de improcedente y no nulo el despido del trabajador con una baja de larga duración.

El argumento central vuelve a recaer sobre la distinción entre enfermedad y discapacidad.

En este sentido, se entiende por discapacidad aquella situación que puede impedir la participación plena y efectiva en la vida profesional en igualdad de condiciones con los otros trabajadores, siendo únicamente esta la razón que puede dar lugar a la nulidad del despido por discriminación. Interpretando así la Directiva 2000/78.

Por lo tanto, la enfermedad no entra dentro de los motivos de discriminación, pero ello no se opone al hecho de que la enfermedad que suponga una discapacidad a largo plazo esté ya incluida como discapacidad y por tanto protegida por la mencionada Directiva.

Si necesitas más información o tienes cualquier pregunta, no dudes en contactar con DADES i SERVEIS.

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