El lote de Navidad, ¿es un regalo o una obligación?

Navidad ya empieza a asomar la cabeza, por eso en DADES i SERVEIS aprovechamos para hablarte de un tema muy ligado a estos días: nos referimos a los lotes, las cenas de empresa y las implicaciones laborales y fiscales de todo ello.

El regalo de lotes o cestas es el formato más utilizado por las empresas a la hora de obsequiar a sus trabajadores en Navidad. En principio, no tienen ninguna obligación de hacerlo ya que es una cuestión no prevista ni en los contratos de trabajo ni en los convenios colectivos. Sin embargo, en las empresas donde la cesta se entrega año tras año, los trabajadores adquieren el derecho a recibirla. Cuando esta práctica se convierte en una costumbre anual, la empresa ya no puede renunciar a ella unilateralmente.

Tanto es así que si el empresario quiere dejar de entregarla deberá instar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o pactarlo con los trabajadores/ras.

¿Y qué tratamiento laboral y fiscal le deberemos dar?

La entrega de un lote se considera una retribución en especie y, en consecuencia, cotiza a la Seguridad Social. Desde el punto de vista fiscal tributa y, por tanto, la empresa aplicará la retención correspondiente.

Y para la empresa, ¿es deducible en el Impuesto de la Renta o el de Sociedades?

La respuesta será afirmativa en el supuesto de que el regalo del lote se haya consolidado y se considere una costumbre. De lo contrario, no será deducible.

En relación a las cenas de empresa, aplicaremos el mismo criterio anterior: si es una costumbre que se realiza año tras año será deducible.

Por último, debemos tener en cuenta que con respecto al IVA en ningún caso podremos deducir las cuotas soportadas por los lotes o las cenas de empresa.

Para cualquier aclaración o más información no dudes en contactar con DADES i SERVEIS.

 

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