El Supremo dice que la empresa no está obligada a llevar un registro diario de las horas trabajadas por los empleados

En DADES i SERVEIS te informamos que el Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido, en sentencia del 23 de marzo de 2017, que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados. Sólo deberán registrarse las horas extras y la jornada de los trabajadores a tiempo parcial.

El principal motivo para obligar a las empresas a hacer el registro de la jornada de todos los trabajadores era garantizar una protección mínima a éstos. En la sentencia se especifica que no se les deja indefensos a la hora de probar la realización de horas extraordinarias, dado que a fin de mes la empresa deberá notificar al empleado si ha hecho o no horas extras y en caso afirmativo, cuántas ha hecho. Ante esta comunicación el trabajador podrá presentar reclamación, si fuera el caso.

Por todo ello, el Supremo ha cambiado la posición que hasta ahora tenían tanto la Tesorería General de la Seguridad Social como la Inspección de Trabajo. Estaremos atentos y te informaremos de cuál será el criterio de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social a partir de ahora.

Si tienes cualquier duda sobre este asunto no dudes en contactarnos.

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