Sobre la convocatoria de huelga del 8 de marzo es necesario tener presente…

En relación a la huelga del próximo jueves 8 de marzo, convocada por varios sindicatos, hay que tener en cuenta que los trabajadores/ras que hagan uso de este derecho no cotizarán, no se genera salario (tampoco pagas extraordinarias), ni tampoco se genera prestación de paro, ni prestación de incapacidad temporal.

Las empresas deben permanecer abiertas en su jornada habitual, para hacer posible la entrada de todo aquel empleado que quiera hacer uso del derecho al trabajo y no quiera secundar la huelga general. Además, a los huelguistas se les impide ocupar el centro de trabajo. En caso de cierre del centro del trabajo por voluntad del empresario será él quien asumirá el coste laboral y no se podrá descontar de la nómina.

Los servicios mínimos se deberán determinar por acuerdo entre empresarios y sindicatos y, en todo caso, por la Generalitat de Catalunya. Cuando se trate de empresas que tengan a su cargo servicios públicos, los servicios mínimos que deban prestar atenderán a la normativa y las instrucciones específicas de las autoridades competentes.

 

En DADES i SERVEIS recordamos a nuestros clientes que, con el objetivo de confeccionar correctamente las nóminas nos deberían facilitar una relación de los trabajadores que hayan realizado la huelga.

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