¿Mascotas en el trabajo?

Hace unos días la prensa se hizo eco de una iniciativa en la que una empresa de Barcelona, ​​vinculada al sector de la comunicación, había decidido permitir que los trabajadores llevaran, si lo deseaban, a su perro al trabajo. Entre otras cosas se alababan los supuestos beneficios para la salud y el estado de ánimo del equipo.

Ahora bien, ¿qué dice la normativa sobre el hecho de que un trabajador/a lleve al trabajo personas ajenas a la empresa o, incluso, mascotas?

En DADES i SERVEIS sabemos que la conciliación de la vida laboral y familiar es un tema muy importante y que cada vez ocupa y preocupa a más empresas, debido a que impulsar medidas que fomenten la motivación y el compromiso de los equipos con los objetivos de las organizaciones es clave para mejorar la competitividad.

Dicho esto, lo cierto es que la legislación laboral no establece ninguna norma al respecto y lo deja en manos de los posibles acuerdos entre empresa y trabajadores.

Si por las circunstancias que sean, un trabajador se ve obligado a, por ejemplo, llevar a su hijo al lugar de trabajo (una diputada lo hizo en el Congreso) o, incluso, si necesita que durante los primeros meses de vida lo acompañe durante la jornada laboral, debemos tener en cuenta que, si bien la normativa laboral no establece ningún derecho u obligación al respecto, las obligaciones contractuales del trabajador persisten.

Sin embargo, a pesar de no estar regulado expresamente, el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho del trabajador a adaptar su jornada laboral para mejorar la conciliación de acuerdo con lo que establezca el convenio o el acuerdo con la empresa. Y entre las competencias del Comité de empresa figura la de implantar medidas para la conciliación.

En cualquier caso, se deberá acordar con la empresa la posibilidad de que el hijo de un trabajador permanezca en la empresa durante la jornada laboral de forma que no afecte a las obligaciones del empleado ni a las del resto de trabajadores.

Y respecto a las mascotas, ¿qué?

Pues deberá acordarse con la empresa. Además, se establecerán normas para no perjudicar al resto de trabajadores y que el animal pueda estar en unas condiciones correctas. Empresas como Google o Amazon ya permiten esta posibilidad.

Si tienes cualquier pregunta al respecto, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

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