Novedades en la prórroga de los ERTE hasta el 31 de enero

En DADES i SERVEIS te recordamos que, mediante el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, se prorrogan automáticamente hasta el próximo 31 de enero de 2021 todos los expedientes de regulación temporal de empleo, ERTE, basados en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, vigentes y aplicables a la fecha de entrada en vigor del nuevo decreto-ley (30 de septiembre de 2020).

Se prorroga, igualmente, la aplicación del artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo a los procedimientos de regulación temporal  ETOP de empleo basados en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción vinculados con la Covid-19 e iniciados tras la entrada en vigor del presente Real Decreto-ley, con idéntico alcance y régimen jurídico que el previsto en el artículo 2 del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, con la única especialidad de la prórroga de los expedientes que finalicen a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley.

Además, se añade la posibilidad de prorrogar estos expedientes siempre que exista acuerdo para ello en el periodo de consultas.

En este sentido, se crean dos tipos de ERTE con  previsiones específicas respecto de aquellas medidas temporales de regulación de empleo (suspensiones y reducciones) vinculadas de manera directa con impedimentos de la actividad, o con limitaciones en el desarrollo de la actividad normalizada de las empresas, cualquiera que sea el sector al que pertenezcan y causadas por nuevas medidas de restricción o contención sanitaria adoptadas por autoridades españolas o extranjeras, en el primer caso, o que sean consecuencia de decisiones y medidas adoptadas por autoridades españolas.

Particularidades

  • Prórroga automática hasta el 31 de enero de 2021 de todos los ERTE de fuerza mayor que estén vigentes. No obstante, las empresas deberán presentar antes del 20 de octubre una nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo para las personas afectadas, así como comunicar a la entidad gestora, cuando proceda, la renuncia total y definitiva al ERTE, además de las posibles desafectaciones o reducciones con carácter previo a su efectividad.
  • Se crean dos nuevas submodalidades de ERTE de fuerza mayor: ERTE por impedimento y ERTE por limitación de actividades en todos los sectores, con nuevas exoneraciones de cuotas. Para acceder a ellas se tendrá que tramitar un nuevo ERTE por fuerza mayor como consecuencia de estas nuevas restricciones o medidas de contención adoptadas por las autoridades competentes.
  • El ERTE por impedimento va dirigido a empresas que no puedan desarrollar su actividad como consecuencia de las nuevas restricciones o medidas adoptadas, tanto por autoridades nacionales como extranjeras, a partir del 1 de octubre de 2020.
  • El ERTE por limitaciones se refiere a las suspensiones o reducciones temporales en aquellas empresas que vean limitado el desarrollo de su actividad en algunos de sus centros de trabajo como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por autoridades españolas que podrán solicitar a la autoridad laboral.
  • Para aquellas empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad se establece un régimen específico en materia de beneficios en las cotizaciones a la Seguridad Social.
  • Se establece una nueva salvaguarda de empleo de seis meses.

Exoneraciones a la Seguridad Social

ERTE por impedimento. La empresa tendrá una exoneración en sus cotizaciones a la Seguridad Social durante el periodo de cierre y hasta el 31 de enero de 2021, que será del cien por cien de la aportación empresarial durante el periodo de cierre y hasta el 31 de enero si tiene menos de 50 trabajadores. Y del 90 por ciento con una plantilla de 50 o más trabajadores.

ERTE por limitaciones. La empresa tendrá las exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para los trabajadores suspendidos, éstas serán decrecientes entre los meses de octubre de 2020 y enero de 2021.

Empresas con menos de 50 trabajadores:

Octubre 2020: 100%

Noviembre 2020: 90%

Diciembre 2020: 85%

Enero 2021: 80%

Empresas con 50 o más trabajadores:

Octubre 2020: 90%

Noviembre 2020: 80%

Diciembre 2020: 75%

Enero 2021: 70%

El disfrute de las exenciones en la cotización se aplicarán por la Tesorería General de la Seguridad Social a instancia de la empresa, previa comunicación de la identificación de las personas trabajadoras y periodo de la suspensión o reducción de jornada, y previa presentación de declaración responsable (vía Sistema RED), respecto de cada código de cuenta de cotización y mes de devengo.

Todo ello de acuerdo con los siguientes puntos:

  • Esta declaración hará referencia tanto a la existencia como al mantenimiento de la vigencia de los expedientes de regulación temporal de empleo y al cumplimiento de los requisitos establecidos para la aplicación de estas exenciones.
  • Para que la exención resulte de aplicación las declaraciones responsables se deberán presentar antes de solicitarse el cálculo de la liquidación de cuotas correspondiente al periodo de devengo de cuotas sobre el que tengan efectos dichas declaraciones.
  • La renuncia expresa al expediente de regulación temporal de empleo determina la finalización de estas exenciones desde la fecha de efectos de dicha renuncia.
  • Se mantiene la prohibición de realizar horas extraordinarias y nuevas externalizaciones de la actividad durante la aplicación de los expedientes de regulación temporal de empleo regulados en esta norma.

Empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad

La Disposición Adicional primera del Real Decreto-ley 30/2020, establece un régimen específico en materia de beneficios en las cotizaciones a la Seguridad Social para aquellas empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad, entendidas como aquellas que tengan expedientes de regulación temporal de empleo prorrogados automáticamente hasta el 31 de enero de 2021, conforme a lo establecido en el artículo 1, y cuya actividad se clasifique en alguno de los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas, CNAE-09, previstos en el Anexo de la presente norma en el momento de su entrada en vigor.

Prestación por desempleo

No se reducirá el porcentaje de base reguladora de la prestación por desempleo asociada a los ERTE a partir de los seis meses de prestación, ni se consumirá desempleo de cara a futuras prestaciones

Por su parte, los trabajadores fijos discontinuos podrán percibir una prestación extraordinaria.

Medidas de apoyo a los trabajadores autónomos.

Las ayudas a los trabajadores por cuenta propia quedan ampliadas también hasta el 31 de enero de 2021, concretamente las prestaciones por cese compatible con la actividad y para autónomos de temporada.

En paralelo, se crea una nueva prestación extraordinaria por suspensión de actividad, dirigida a aquellos trabajadores autónomos con una suspensión temporal de toda su actividad como consecuencia de una resolución de las autoridades administrativas competentes para la contención de la pandemia de la Covid-19.

Si necesitas más información no dudes en contactar con DADES i SERVEIS.

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