Permiso de paternidad: beneficiarios, duración y retribución

En DADES i SERVEIS te recordamos que este año ha entrado en vigor el Real Decreto de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo, en el que se incluye el permiso de paternidad que, como novedad, se amplía de cinco a ocho semanas, fijándose un incremento gradual de hasta las 16 semanas en el año 2021.

Pero, ¿qué es el permiso de paternidad?

La prestación consiste en una suspensión del contrato de trabajo, y el derecho a percibir un subsidio durante este período, con motivo del nacimiento de un hijo, adopción o acogida.

Repasemos los diferentes supuestos:

  1. Parto: el permiso de paternidad corresponde en exclusiva a la pareja de la madre.
  2. Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento: sólo uno de los progenitores, a elección de los interesados.
  3. Si sólo hay una progenitora, adoptante o acogedora y ya percibe el subsidio de maternidad no puede acumular el subsidio de paternidad.

Los requisitos que hay que reunir para disfrutar del permiso de paternidad:

  1. Estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social.
  2. Acreditar un período mínimo de cotización de 180 días, dentro de los siete años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensión, o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.

¿Qué duración tiene el permiso de paternidad, cómo y cuándo se podrá disfrutar?

  1. La última ampliación, en vigor desde el 1 de abril del 2019, ha elevado su duración de cinco a ocho semanas.
  2. Las dos primeras semanas del permiso se deberán disfrutar de forma ininterrumpida después del parto.
  3. Las seis semanas restantes se podrán coger hasta que el hijo cumpla 12 meses.
  4. La duración se ampliará en el supuesto de parto, adopción, acogimiento o guarda múltiples en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. La última semana del período de descanso se podrá disfrutar de forma independiente en otro momento dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo.

Este permiso no debe ir unido al permiso por nacimiento y se puede solicitar dentro del periodo de 16 semanas del permiso por maternidad, o inmediatamente después.

La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores para hacerse cargo del menor se podrá distribuir a voluntad de los progenitores, en periodos semanales de forma acumulada o interrumpida.

El disfrute de cada periodo semanal o, en su caso, de la acumulación de estos períodos, se comunicará a la empresa con una antelación mínima de quince días.

¿Qué retribución se percibirá?

El cien por cien del salario. Incluidos todos los conceptos de la base reguladora, normalmente incluidos todos los complementos asignados a la nómina.

¿Qué documentación se debe presentar a la Seguridad Social para solicitar el permiso de paternidad?

La solicitud del permiso remitida a la empresa, el modelo oficial de la solicitud de paternidad y el informe de paternidad del Servicio de Salud. Será necesario llevar, también, la última nómina, fotocopia del DNI, libro de familia actualizado y recibido del banco en el que se deba ingresar la retribución. El cobro se producirá después de la segunda semana del mes siguiente a la generación del derecho.

Puntualizaciones

Hay que tener presente que se elimina el permiso de dos días por nacimiento de hijo que establece el art. 37.3 b del Estatuto de los Trabajadores. En caso de que este permiso se encuentre recogido por convenio colectivo debemos entenderlo aplicable, sin embargo habrá que ver cómo evoluciona la jurisprudencia.

Finalmente, cuando el período de vacaciones fijado en el calendario coincida con el permiso de paternidad, las vacaciones se podrán coger en fecha distinta a la de la incapacidad temporal por paternidad.

Si necesitas más información no dudes en contactar con DADES i SERVEIS.

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