Prórroga de los ERTE a 31 de mayo. Novedades

En DADES i SERVEIS te informamos de cuáles son las nuevas acciones que ha aprobado el Ejecutivo  en materia de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo (RD-Ley 2/2021) en el marco de las actuaciones de choque contra los efectos de la Covid-19, y que entraron en vigor el pasado 27 de enero.

  • Prórroga automática, hasta el 31 de mayo, de los ERTE por causa de fuerza mayor a consecuencia de la Covid-19.
  • Se mantendrán vigentes, hasta el 31 de mayo, los ERTE por impedimento en el desarrollo de la actividad autorizados en base a lo dispuesto en el artículo 2.1 del RD-ley 30/2020.

Estos son los porcentajes de exoneración aplicables, con relación a los trabajadores que tengan sus actividades suspendidas por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión:

  1. a) El cien por cien de la aportación empresarial y cuotas por concepto de recaudación conjunta, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 personas trabajadoras de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
  2. b) El 90 por ciento de la aportación empresarial y cuotas por concepto de recaudación conjunta, si la empresa hubiera tenido 50 o más personas trabajadoras de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

En cuanto a los ERTE por impedimento en el desarrollo de la actividad, desde el 1 de febrero de 2021, y hasta el 31 de mayo de 2021, resultarán aplicables a dichos expedientes los porcentajes de exoneración en la cotización del art.2.1 del RD-ley 30/2020, que son los que se aplican desde el 1 de octubre de 2020 a esta modalidad y mencionados en el apartado anterior. (Art.1.2)

En los ERTE por limitación al desarrollo normalizado de la actividad vigentes, basados en el artículo 2.2 del RD-ley 30/2020, se aplicarán los mismos porcentajes de exoneración en la cotización. (Art.1.4)

Los porcentajes de exoneración aplicables a estos expedientes, desde el 1 de febrero de 2021, respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que tengan sus actividades suspendidas, y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión quedan de la siguiente manera:

Empresas con menos de 50 trabajadores

Febrero 2021: exención del cien por cien.

Marzo 2021: exención del 90 por ciento.

Abril 2021: exención del 85 por ciento.

Mayo 2021: exención del 80 por ciento.

Empresas con más de 50 trabajadores

Febrero 2021: exención del 90 por ciento.

Marzo 2021: exención del 80 por ciento.

Abril 2021: exención del 75 por ciento.

Mayo 2021: exención del 70 por ciento.

La exoneración se aplicará a la aportación empresarial, así como a las cuotas por conceptos de recaudación conjunta.

Nuevos ERTE por impedimento o limitaciones de actividad

Las empresas y entidades afectadas por restricciones y medidas de contención sanitaria podrán solicitar un ERTE por impedimento o limitaciones a la actividad, a partir del 1 de febrero de 2021 y hasta el 31 de mayo de 2021, en los mismos términos, procedimientos y requisitos que se recogen en el artículo 2 del RD-ley 30/2020.

Los porcentajes para la exoneración de cuotas a la Seguridad Social aplicables para los meses de febrero a mayo de 2021, serán los mismos que se aplican a los ERTE por impedimento o limitación de actividad prorrogada, mencionados anteriormente, según corresponda.

ETOP

A los ERTE basados en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ERTE ETOP) iniciados antes del 27 de enero de 2021, les continuaran siendo de aplicación, hasta el 31 de mayo de 2021, las previsiones del art.3.4 del RD-ley 30/2020: se aplicarán en los términos previstos en la comunicación final de la empresa y hasta el término referido en la misma y podrán prorrogarse siempre que se alcance acuerdo para ello y se presente a la autoridad laboral.

Esta prórroga deberá ser tramitada ante la autoridad laboral, receptora de la comunicación final del expediente inicial, de acuerdo con el procedimiento previsto en el Real Decreto 1483/2012, con las especialidades a las que hace referencia el artículo 23 del RD-ley 8/2020.

Otros aspectos de interés

Se mantienen los compromisos de salvaguarda del empleo en los términos recogidos en el art.5 del RD-ley 30/2020. Se establece un nuevo período de compromiso de mantenimiento de empleo de 6 meses para las empresas que reciban exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social.

Mantiene vigentes los límites y excepciones en relación con la realización de horas extraordinarias, nuevas contrataciones y externalizaciones de la actividad que prevé el art.7 del RD-ley 30/2020, hasta el 31 de mayo de 2021 y resultarán igualmente de aplicación a todos los expedientes autorizados en virtud del nuevo RD-ley 2/2021. (Art.3.5)

Prórroga de la vigencia de los artículos 2 y 5 del RD-ley 9/2020 (prohibición de despido e interrupción de los contratos temporales) hasta el 31 de mayo de 2021. (Art.3.6)

En relación con la protección por desempleo se señala que la fuerza mayor y las causas ETOP, en las que se amparan los ERTE por la Covid-19 en los artículos 22 y 23 del RD-ley 8/2020, se establece que no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido. Y permanecerán vigentes hasta el 31 de mayo de 2021.

El artículo 5 del RD-ley 9/2020, que establece que la suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas. La medida permanecerá vigente hasta el 31 de mayo de 2021.

Si necesitas más información no dudes en contactar con DADES i SERVEIS.

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