¿Puedo enviar correos privados desde mi puesto de trabajo?

Estos días, a raíz de un dictamen del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, se ha hablado mucho de cuál es el control efectivo que una empresa puede hacer sobre los correos de sus trabajadores. En este sentido desde DADES i SERVEIS te recordamos que, según esta misma institución, las empresas que controlen los correos electrónicos profesionales de sus empleados, sin avisar previamente y sin una justificación convincente, contravienen la protección de la vida privada y la correspondencia de los ciudadanos.

Llegados a este punto se plantea otra cuestión: ¿Pueden los trabajadores enviar mensajes privados en horario laboral con el correo de la empresa? En este caso hay que decir que el control del uso del correo electrónico e internet de los trabajadores es un tema controvertido. El Estatuto de los Trabajadores ampara el control y vigilancia del uso de las herramientas informáticas puestas a disposición de los empleados. Siempre que esta vigilancia y control no suponga una violación de la dignidad e intimidad del trabajador y el secreto de las comunicaciones.

Al mismo tiempo, la jurisprudencia establece que el uso profesional del ordenador o del correo corporativo puede ser controlado por el empresario siempre que haya un preaviso. Por lo tanto si existe un protocolo, un preaviso, unas normas internas de cómo utilizar las herramientas de trabajo (ordenador) la empresa puede controlar o vigilar su uso. Por lo tanto siempre que una empresa quiera acceder al correo de un trabajador le comunicará que la empresa puede controlar su correo electrónico. De lo contrario sería una vulneración del derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones vigilar los mensajes enviados por un trabajador a través de medios propios de la empresa y acceder al contenido de los mismos.

Si necesitas cualquier aclaración al respecto no dudes en contactar con nosotros.

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