Qué es el plus de nocturnidad, cómo y cuando se aplica

En DADES i SERVEIS te recordamos que se entiende por trabajo nocturno el realizado entre las 22 horas de la noche y las 6 horas de la mañana. Dicho esto, por trabajador nocturno entendemos a aquella persona que realiza, normalmente, no menos de tres horas en periodo nocturno de su jornada diaria de trabajo. Así como aquel que se prevea que puede hacer en este período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.

Se entiende que el trabajo nocturno tiene una mayor penosidad y, por tanto, debe tener una retribución específica superior al trabajo diurno, una realidad que se determinará en la negociación colectiva.

De esta penosidad derivan otras previsiones como que la jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder las ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días. Estos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

El trabajo nocturno debe ser retribuido específicamente, de la forma que se determine en la negociación colectiva, a menos que:

– El salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.

– O se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos.

El plus de nocturnidad no retribuye la jornada nocturna, sino las horas efectivamente trabajadas durante el período legalmente calificado como nocturno.

Su finalidad es compensar salarialmente las mayores molestias y perturbaciones que conlleva el ejercicio de la actividad profesional en periodo nocturno, resarciendo los perjuicios de un trabajo prestado en horas sociales, familiares y fisiológicamente intempestivas.

Por su carácter funcional el plus de nocturnidad se reporta sólo durante los días de prestación efectiva de servicios, así como durante las vacaciones, pero no durante las licencias o permisos, o en días festivos no trabajados, ni tampoco en la retribución del descanso semanal, todo ello salvo pacto en contra más favorable al convenio.

Y, como ocurre con el resto de los complementos de puesto de trabajo, únicamente se incluirá en el cálculo del valor de las horas extraordinarias si se dan las circunstancias particulares que justifiquen su atribución. Esto es: si las horas extraordinarias se han trabajado en horario nocturno.

No se puede apreciar que es trabajo nocturno por su propia naturaleza las tareas relativas a conserje nocturno cuando éste no está expresamente reconocido en el convenio ni tiene asignada una especial retribución, teniendo el trabajador derecho a percibir el plus.

Cálculo

Su determinación y cuantía se remite a la negociación colectiva.

La fórmula habitual para su determinación es el establecimiento de un porcentaje sobre el salario base, aunque también se puede determinar mediante el establecimiento de una cantidad a tanto alzado.

En relación con el cálculo del complemento de nocturnidad, se aplican las siguientes reglas:

  1. Cuando el convenio colectivo no concreta la base de cálculo se hará sobre el tiempo de trabajo efectivo.
  2. En cuanto a las vacaciones el valor de la media del plus nocturno debe repercutir en la retribución de las mismas.
  3. En las situaciones de incapacidad temporal no se incluirá en la retribución complementaria a menos que se indique lo contrario por convenio colectivo.
  4. Respecto a las pagas extraordinarias, no procede incrementarlas con la media anual de las percepciones por plus de nocturnidad, a menos que se contemple en el convenio.

Si necesitas más información no dudes en contactar con DADES i SERVEIS.

 

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