¿Qué pasa con las vacaciones si estoy o he estado en un ERTE?

Tradicionalmente julio supone el pistoletazo de salida al periodo de vacaciones retribuidas. Miles de trabajadores aprovechan, sobre todo, este mes y el de agosto para desconectar y recargar las pilas. Ahora bien, la crisis provocada por la pandemia de la Covid-19 ha alterado muchas cosas y ya es un hecho que este año el tiempo de ocio no lo vamos a vivir igual.

En DADES i SERVEIS queremos aclarar algunas dudas relacionadas con el derecho a las vacaciones para aquellas personas que están o han estado afectadas por un expediente de regulación temporal de empleo, ERTE.

¿Tengo derecho a vacaciones?

Sí. El hecho de que la empresa donde trabajas se haya acogido a un ERTE no significa que no dispongas de días de vacaciones. Ahora bien, sólo tendrás derecho a disfrutar de las vacaciones retribuidas cuando tu empresa haya salido del ERTE.

¿Me corresponden los mismos días de siempre?

Si por los días de siempre entendemos los 30 días anuales que hasta ahora te habían correspondido, no. El hecho de haber estado o estar en un ERTE supone que se ha suspendido tu actividad, no generas derecho a vacaciones, lo que se traduce en que por cada mes no trabajado se restan 2,5 días de vacaciones. Ten en cuenta que los días de vacaciones que te corresponden son siempre proporcionales a las horas trabajadas.

¿Y qué ocurre si he estado o estoy en un ERTE donde se me ha reducido la jornada?

En este caso se mantienen los días de vacaciones. Además, si todavía estás en un ERTE las podrás hacer de acuerdo con la empresa. Recuerda que en los ERTE con reducción de jornada la proporcionalidad en el menor número de horas trabajadas se trasladará a la nómina que cobrarás estando de vacaciones, que se verá reducida.

Y si la empresa está todo el año en un ERTE, ¿qué pasa con mis vacaciones?

En este caso la empresa te debería levantar el ERTE durante los días que te queden de vacaciones. Cobrarías tu nómina y la empresa cotizaría por este hecho.

¿La empresa me puede obligar a cogerme las vacaciones durante el ERTE?

Lo podría proponer, pero no obligar de forma unilateral. El derecho a las vacaciones retribuidas está recogido en el Estatuto de los Trabajadores y sujeto, también, al convenio colectivo.

¿Y si estando de vacaciones la empresa se acoge a un ERTE?

Tus vacaciones retribuidas quedarían interrumpidas. Y no las volverías a recuperar hasta salir del ERTE.

Para más información no dudes en contactar con DADES i SERVEIS.

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