¿Qué pasa con los permisos retribuidos?

En DADES i SERVEIS te informamos que la compensación de los días de permiso retribuido por coincidir con vacaciones o fines de semana ha sido estos días motivo de diferentes resoluciones. El jueves de la semana pasada el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, TSJUE, publicó una sentencia en la que se establecía que, en la práctica, si un trabajador disfrutaba de unos días de permiso pagados por la empresa y algunos de estos días caían en vacaciones o fin de semana, el trabajador no tenía derecho a reclamar que se le compensaran.

La Unión Europea dejó la puerta abierta a que, finalmente, fueran los Estados miembros o bien los convenios colectivos los que lo regularan. Y añadía que el verdadero sentido de los permisos retribuidos es, justamente, permitir al trabajador atender determinadas obligaciones en días laborables.

Al día siguiente el Tribunal Supremo puntualizó que, salvo en los casos de matrimonio, los permisos retribuidos deben gastarse íntegramente en días laborables.

¿Qué permisos están retribuidos?

Según el Estatuto de los Trabajadores, un empleado podrá ausentarse de su puesto de trabajo, una vez lo haya justificado y se le haya concedido permiso, principalmente en estos casos:

– Matrimonio. 15 días naturales.

– Muerte, accidente grave u operación de un familiar. Dos días. Hasta cuatro días si el trabajador tiene que desplazarse.

– Mudanza. Un día.

– Voto. Por el tiempo y condiciones establecidas.

– Para preparación al parto. El tiempo conveniente.

Si necesitas más información no dudes en contactar con DADES i SERVEIS.

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