Será noticia este 2020

En DADES i SERVEIS te recordamos que a lo largo de este 2020 es previsible que entren en vigor determinadas normativas aprobadas el año pasado y suspendidas transitoriamente como:

El permiso de paternidad será de 12 semanas. De éstas, cuatro semanas se deberán coger inmediatamente después del parto. A partir de entonces, el padre podrá disfrutar de las ocho semanas restantes de forma continuada o interrumpida por períodos semanales, en régimen de jornada completa o parcial, pero siempre durante el primer año de vida del bebé.

Desde el 7 de marzo será obligatorio para las empresas, de entre 151 a 250 trabajadores, elaborar y aplicar un plan de igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo. A partir de 2022 también estarán obligadas las empresas con más de 50 trabajadores. Su incumplimiento implicará sanciones de 626 hasta 6.250 euros.

En este sentido, el empresario estará obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla. Este registro estará desagregado por sexos y distribuido por grupos, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Cuando en una empresa de más de 50 trabajadores la media de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un veinte por ciento o más, el empresario deberá justificar en el registro salarial que esta diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.

Hay que recordar, también, que las empresas, instituciones y entidades tendrán la obligación de dar de alta a los becarios a la Seguridad Social, independientemente de que haya contraprestación económica o no. Esta medida está pendiente de aplicación hasta el desarrollo reglamentario.

Si necesitas más información no dudes en contactar con DADES i SERVEIS.

DADES & SERVEIS S.A. utiliza cookies propias y de terceros para ofrecerle una mejor navegación y servicio, analizando sus hábitos de navegación en nuestro sitio web.

Al continuar navegando, entendemos que acepta su uso. Para cambiar su configuración u obtener más información consulte nuestra Política de Cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies