Sobre la huelga del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

En relación con la huelga general del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, convocada por las organizaciones sindicales hay que tener presente que:

Los trabajadores y trabajadoras que hagan uso de este derecho no cotizarán, no se genera salario (tampoco pagas extraordinarias), ni tampoco se genera prestación de paro, ni prestación de incapacidad temporal.

Las empresas deben permanecer abiertas en su jornada habitual, para hacer posible la entrada de todo empleado/da que quiera hacer uso del derecho al trabajo y no quiera secundar la huelga general. Además, a los huelguistas se les impide ocupar el centro de trabajo. En caso de cierre del centro de trabajo por voluntad del empresario será él quien asumirá el coste laboral y no se podrá descontar de la nómina de los empleados.

Los servicios mínimos se deberán determinar por acuerdo entre empresarios y sindicatos y, en todo caso, por la Generalitat de Catalunya. Cuando se trate de empresas que tengan a su cargo servicios públicos, los servicios mínimos que deban prestar atenderán a la normativa y las instrucciones específicas de las autoridades competentes.

 

En DADES i SERVEIS te recordamos que, con el objetivo de confeccionar debidamente las nóminas, nos deberías facilitar una relación de los trabajadores y trabajadoras que se hayan acogido al derecho de huelga.

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