Todo lo que debes saber sobre las bajas médicas

En DADES i SERVEIS te recordamos que la baja médica (baja de incapacidad temporal) se expedirá inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador. El médico entregará dos copias al trabajador: una para el interesado y una segunda para la empresa.

Duración de las bajas médicas:

  • Muy corta: inferior a cinco días naturales.
  • Corta: de cinco a 30 días naturales.
  • Media: de 31 a 60 días naturales.
  • Larga: de 61 o más días naturales.

Corresponde al facultativo, que emite la baja médica, determinar la duración en el momento de su expedición. En el proceso de duración muy corta el facultativo del Servicio Público de Salud o de la mutua emitirá el parte de baja y de alta en el mismo justificante médico. Sin embargo, el trabajador podrá solicitar que se le haga un nuevo reconocimiento médico el día del alta, y el facultativo, si considera que el trabajador no se ha recuperado, podrá modificar la duración y expedirá un justificante de confirmación con fecha diferente. Esta confirmación dejará sin efecto el alta prevista en el parte de baja y se indicará el diagnóstico, la nueva duración estimada y el tipo de proceso y la fecha de la siguiente revisión médica.

En los justificantes de baja corta, media o larga el facultativo consignará la fecha de la siguiente revisión médica prevista que, en ningún caso, podrá exceder de:

  • Más de siete días naturales a la fecha de la baja médica, tratándose de procesos de duración corta o media.
  • Más de 14 días naturales tratándose de procesos de larga duración.

Información que incluye la baja médica. La baja médica incluirá los datos personales del trabajador, la fecha de la baja, la contingencia causante, el código de diagnóstico, el código nacional de empleo del trabajador, la duración estimada del proceso y, si acaso, la aclaración de que el proceso es recaída de un anterior, así como la fecha de la baja. También se hará constar la fecha en que se realizará el siguiente reconocimiento médico.

¿Qué debe hacer el trabajador con el documento de la baja?

El trabajador deberá presentar una copia (de la baja o confirmación) a su empresa en los tres días siguientes a la expedición. El alta se comunicará a la empresa en las 24 horas siguientes. El día de alta se considera todavía día de baja y el alta tiene efectos al día siguiente a su emisión. (Ejemplo: si el día del alta es el 1, el día 1 se considera baja pero el día 2 tendrá que ir a trabajar; la entrega del justificante de alta efectuará a las 24 horas y dependerá de la hora del parto de la baja). El Servicio de Salud comunicará al INSS y le hará llegar la baja. Los días se consideran hábiles y computan desde el día siguiente a su expedición.

En los procesos de duración muy corta el trabajador debe presentar a la empresa la copia de la baja / alta dentro de las 24 horas siguientes a la fecha del alta / baja. Sin embargo, si la relación laboral finaliza durante la situación de incapacidad temporal el trabajador deberá presentar la copia a la entidad gestora o la mutua que cubra la prestación económica de incapacidad temporal en los mismos plazos indicados en los párrafos anteriores.Si el trabajador no entrega el justificante de baja podrá ser objeto de amonestación. No será procedente el despido disciplinario por faltas de asistencia justificadas.

En los casos que no sepamos si el trabajador está de baja médica o no se recomienda enviar burofax requiriendo que justifique las faltas de asistencia.En los casos de pluriempleo el trabajador deberá solicitar al médico tantos justificantes como trabajos en empresas diferentes realice. Si tienes cualquier duda sobre este asunto no dudes en contactar con nosotros.

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