Ja tenim aquí el registre de la jornada laboral. I ara, què?

La necessitat de fer efectiu, des del 12 de maig, el registre de la jornada laboral ha tingut un gran impacte mediàtic, alhora que encara hi ha empreses que no tenen massa clar com aplicar el que estableix el RDL 8/2019.

Per començar, recordem què diu l’article 34.9 de l’Estatut dels Treballadors:

“L’empresa ha de garantir el registre diari de la jornada, que ha d’incloure l’horari concret d’inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat horària que s’estableix en aquest article.

Mitjançant negociació col·lectiva, acord d’empresa o decisió de l’empresari amb la consulta prèvia amb els representants legals dels treballadors a l’empresa, s’organitzarà i documentarà aquest registre de jornada.

L’empresa conservarà els registres a què es refereix aquest precepte durant quatre anys i romandran a disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.”

Dit això, et recordem que el Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social, ha elaborat un document Guia per tal de facilitar l’aplicació pràctica de la norma, en el qual s’hi recullen criteris, a títol informatiu, en relació amb aquest deure empresarial, sense perjudici de la interpretació de la norma, que correspon als jutjats i tribunals de l’ordre social.

No obstant això, sorgeixen certs dubtes relacionats amb:

  • Determinades pauses durant la jornada laboral com ara les de menjar un entrepà, prendre un cafè, fumar un cigarret…
  • La mitja jornada.
  • La regulació davant el fet que un treballador arribi abans a la feina.

La resolució d’aquests supòsits dependrà de la política interna de l’empresa i de la seva flexibilitat. Si bé és cert que algunes de les pauses ja estan regulades.

Arribats a aquest punt a DADES i SERVEIS volem fer aquestes recomanacions a les empreses:

  • Registreu tota la jornada del treballador.
  • Registreu la jornada quan sigui partida. És a dir, la pausa per dinar.
  • No cal registrar la pausa de “l’entrepà”, ja té la seva pròpia regulació a l’Estatut dels Treballadors o als propis convenis col·lectius.
  • Pel que fa als treballadors que no acostumen a treballar en un centre de treball determinat: En els desplaçaments que el treballador realitzi d’anada i tornada des del domicili o residència no es considera jornada: no s’han de registrar. En els desplaçaments que el treballador realitzi d’anada i tornada des del centre de treball fins al client es considera jornada de treball i s’ha de registrar. En el cas que no hi hagi un centre de treball determinat: l’hotel o el domicili tindria la consideració de centre de treball.
  • En el cas que les jornades siguin flexibles hauríem d’atendre a allò que s’estableixi a la negociació col·lectiva. En el cas que el conveni col·lectiu no ens ajudi a diferenciar treball efectiu d’altres temps: pauses, esperes… seria recomanable pactar amb els representants dels treballadors la forma de registre especificant quines són les pauses i què són jornades de treball efectiu. En cas de conflicte seran els jutjats i tribunals de l’ordre social els competents per determinar el temps de treball.

Si necessites més informació no dubtis en contactar amb DADES i SERVEIS.

Entrades Relacionades

DADES & SERVEIS S.A. utiliza cookies propias y de terceros para ofrecerle una mejor navegación y servicio, analizando sus hábitos de navegación en nuestro sitio web.

Al continuar navegando, entendemos que acepta su uso. Para cambiar su configuración u obtener más información consulte nuestra Política de Cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies