L’acomiadament d’un treballador amb baixa de llarga durada és nul o improcedent?

A DADES i SERVEIS t’informem que, tal i com es recull a la sentència 306/2018 del 15 de març de 2018, en unificació de la doctrina de la Sala Quarta del Tribunal Suprem es torna a qualificar d’improcedent i no pas nul l’acomiadament del treballador amb una baixa de llarga durada.

L’argument central torna a recaure sobre la distinció entre malaltia i discapacitat.

En aquest sentit, s’entén per discapacitat aquella situació que pot impedir la participació plena i efectiva en la vida professional en igualtat de condicions amb els altres treballadors, essent únicament aquesta la raó que pot donar lloc a la nul·litat de l’acomiadament per discriminació. Interpretant, així, la Directiva 2000/78.

Per tant, la malaltia no entra dins dels motius de discriminació, però això no s’oposa al fet que la malaltia que comporti una discapacitat a llarg termini, estigui ja inclosa com a discapacitat i per tant protegida per l’esmentada Directiva.

Si necessites més informació o tens qualsevol pregunta, no dubtis en contactar amb DADES i SERVEIS.

DADES & SERVEIS S.A. utiliza cookies propias y de terceros para ofrecerle una mejor navegación y servicio, analizando sus hábitos de navegación en nuestro sitio web.

Al continuar navegando, entendemos que acepta su uso. Para cambiar su configuración u obtener más información consulte nuestra Política de Cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies