Teletreball, drets i deures de l’empresa i l’empleat

Hi ha qui apunta que el darrer mig any ha suposat un salt en el calendari de sis anys. La crisi global provocada per la pandèmia de la Covid-19 ja ens ha transformat més del que ens pensem. I dins l’àmbit laboral l’impuls de la transformació digital i l’organització de les empreses està essent notable.

Però el principal canvi, d’un dia per l’altre, ha estat l’adopció del teletreball, per aquells que el poden practicar, està clar. Amb el confinament no va quedar altre remei que abraçar el teletreball. I com a mesura d’urgència és evident que aquesta pràctica necessitava mesures reguladores i un marc legal, atès que veníem d’una cultura presencial molt arrelada.

Més de tres mesos han estat necessaris per arribar a un acord a tres bandes: administració, patronal i sindicats. La Llei del treball a distància, com se l’ha denominat, regula els drets i deures tant de l’empresa com dels treballadors, si bé deixa determinats criteris a la negociació  col·lectiva.

Amb tot, aquestes són les principals novetats de la llei del “teletreball”:

Què s’entén per teletreball, segons el nou Reial Decret Llei?

És la feina que un treballador fa a casa seva, o en el lloc que aquest determini. Es considera teletreball quan més del 30 per cent de la jornada laboral es desenvolupa en aquestes condicions durant un mínim de tres mesos. Unes condicions que s’adaptaran proporcionalment en funció de quina sigui la durada del contracte de treball.

Qui se n’ha de fer càrrec de les despeses derivades del fet de teletreballar?

L’empresa haurà de proveir al treballador de tots els mitjans tècnics i equips que aquest necessiti per tal de poder desenvolupar la seva feina, a més de fer-se càrrec de la connexió a Internet, llum i gas. Val a dir que la forma per a poder compensar aquestes despeses quedarà fixada per conveni.

Com s’estableix l’horari?

La nova llei diu que l’horari serà flexible, respectant els temps de disponibilitat obligatòria i adequant-se a la normativa sobre el temps de treball i descans. Per escrit s’ha de recollir el moment d’inici i el de finalització de la jornada.

L’empresa ha de garantir també la desconnexió digital. La qual cosa vol dir que fora de l’horari laboral al treballador no se’l podrà requerir per cap canal de comunicació. La fórmula per garantir aquest dret estarà recollida també en el conveni col·lectiu.

Es pot obligar a un empleat a teletreballar?

No. Teletreballar és una opció voluntària. I requereix un acord entre empresa i empleat. A més, aquest es pot negar a treballar des de casa, i no per això podrà ser acomiadat o veure modificades les seves condicions contractuals. Val a dir que l’opció de teletreballar és reversible, tant a criteri de l’empresa com del treballador.

Altres aspectes que recull el Reial Decret:

El teletreballador tindrà els mateixos drets que un empleat presencial.

Pel fet de teletreballar no se l’hi podran modificar les condicions pactades al seu dia amb l’empresa, com ara retribució, formació o promoció.

El treballador que faci la feina des de casa no quedarà al marge de les mesures i plans d’igualtat i conciliació que impulsi l’empresa.

El treballador tindrà garantit el dret a la intimitat i a la protecció de dades pel que fa als mitjans que decideixi utilitzar l’empresa per controlar la seva activitat laboral.

Per conveni es recollirà l’ús particular que el treballador pugui fer dels equips informàtics cedits per l’empresa, quan no estigui treballant.

Cal fer notar que en aquesta llei se li dona molta importància a la negociació col·lectiva, en el sentit que serà el marc des d’on regular les diferents singularitats que presenten els diferents sectors productius, alhora que també servirà per establir les funcions del treballador, com desenvolupar la seva feina, quina durada tindrà…

Si necessites més informació no dubtis en contactar amb DADES i SERVEIS.

Entrades Relacionades

DADES & SERVEIS S.A. utiliza cookies propias y de terceros para ofrecerle una mejor navegación y servicio, analizando sus hábitos de navegación en nuestro sitio web.

Al continuar navegando, entendemos que acepta su uso. Para cambiar su configuración u obtener más información consulte nuestra Política de Cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies