Posa’t les piles, la Inspecció de Treball no descansa

A DADES i SERVEIS t’informem que la Inspecció de Treball té iniciades vàries campanyes relacionades amb els contractes temporals i els de temps parcial. De fet, ja ha enviat més de 85.000 cartes a les empreses, amb l’objectiu de recordar-los-hi que estarà molt amatent en la lluita contra els contractes fraudulents.

Dit això, tingues en compte que:

Pel que fa als contractes temporals la Inspecció de Treball ha posat en marxa un pla específic per posar fre als contractes temporals sense causa, així com la concatenació de contractes. Val a dir que quan es detecta  algun incompliment la Inspecció requereix la transformació dels contractes que estan en frau de llei en indefinits i, a més, imposa sancions. No ho oblidis.

En relació a la durada dels contractes cal tenir present que:

  • Els d’obra i serveis no poden durar més de tres anys (ampliables a 12 mesos més si ho permet el conveni).
  • Els contractes eventuals poden tenir una durada màxima de 12 mesos.
  • Quan un treballador hagi subscrit contractes de durada determinada (més d’un) durant 24 mesos i dins d’un període de 30 mesos, aquest contracte tindrà la consideració d’indefinit.

Pel que fa als contractes a temps parcial la Inspecció de Treball vigila, justament, la parcialitat de la jornada i recorda a les empreses que cal que vetllin per tal de que les jornades dels seus treballadors siguin correctes i, esmerçar-ho, en cas de que hi hagués cap desajust. En aquest sentit, és molt important dur a terme el registre de la jornada, d’obligat compliment  per a tots els treballadors. Un registre que ha de reflectir i s’ha d’ajustar a la jornada contractada. En cas d’incomplir aquesta normativa, a part de les sancions corresponents, s’obligarà a l’empresa a transformar el contracte a temps complert des de l’inici de la relació laboral.

Cal destacar, finalment, que continuen vigents les següents campanyes:

  • Lluita contra els impagaments salarials.
  • Correcte aplicació del nou SMI pel 2019.
  • Correcte enquadrament a la Seguretat Social dels treballadors i treballadores que presten serveis a les plataformes digitals.
  • Revisió de manera integral de les condicions de treball en el sector dels allotjaments turístics, en particular cambreres i cambrers de pis.
  • Tot això, sense oblidar l’aplicació de la nova obligació del registre de la jornada diària de treball establerta pel Reial Decret llei 8/2019, de 8 de març, i que va entrar en vigor el passat 12 de maig.

D’aquí ve que a DADES i SERVEIS et recomanem que t’asseguris bé de que tots els teus treballadors estan correctament contractats i que els contractes recullen tant el motiu de la seva contractació com la durada de la seva jornada. Si et convé més informació no dubtis en contactar amb nosaltres.

Entrades Relacionades

DADES & SERVEIS S.A. utiliza cookies propias y de terceros para ofrecerle una mejor navegación y servicio, analizando sus hábitos de navegación en nuestro sitio web.

Al continuar navegando, entendemos que acepta su uso. Para cambiar su configuración u obtener más información consulte nuestra Política de Cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies