Què passa amb els permisos retribuïts?

A DADES i SERVEIS t’informem que la compensació dels dies de permís retribuït pel fet de coincidir amb vacances o caps de setmana ha estat aquests dies motiu de diferents resolucions. Dijous de la setmana passada el Tribunal de Justícia de la Unió Europea, TSJUE, va publicar una sentència en la que s’establia que, a la pràctica, si un treballador gaudia d’uns dies de permís pagats per l’empresa i alguns d’aquests dies queien en vacances o cap de setmana, el treballador no tenia dret a reclamar que se li compensessin.

La Unió Europea va deixar la porta oberta a que, finalment, fossin els estats membres o bé els convenis col·lectius els qui ho regulessin. I afegia que el veritable sentit dels permisos retribuïts és, justament, permetre al treballador atendre determinades obligacions en dies laborables.

L’endemà mateix el Tribunal Suprem va puntualitzar que, excepte en els casos de matrimoni, els permisos retribuïts han de gastar-se íntegrament en dies laborables.

Quins permisos estan retribuïts?

Segons l’Estatut dels Treballadors, un empleat podrà absentar-se del seu lloc de treball, un cop ho hagi justificat i se li hagi concedit permís, principalment en aquests casos:

  • 15 dies naturals.
  • Mort, accident greu o operació d’un familiar. Dos dies. Fins a quatre dies si el treballador s’ha de desplaçar.
  • Mudança. Un dia.
  • Pel temps i condicions establertes.
  • Per preparació al part. El temps convenient.

Si necessites més informació no dubtis en contactar amb DADES i SERVEIS.

DADES & SERVEIS S.A. utiliza cookies propias y de terceros para ofrecerle una mejor navegación y servicio, analizando sus hábitos de navegación en nuestro sitio web.

Al continuar navegando, entendemos que acepta su uso. Para cambiar su configuración u obtener más información consulte nuestra Política de Cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies