Què passa amb les vacances si estic o he estat en un ERTO?

Tradicionalment juliol suposa el tret de sortida al període de vacances retribuïdes. Milers de treballadors aprofiten, sobretot, aquest mes i el d’agost per desconnectar i recarregar les piles. Ara bé, la crisi provocada per la pandèmia de la Covid-19 ha alterat moltes coses i ja és un fet que enguany el temps d’oci i lleure no el viurem igual.

A DADES i SERVEIS et volem aclarir alguns dubtes relacionats amb el dret a les vacances per a aquelles persones que estan o han estat afectades per un expedient de regulació temporal d’ocupació, ERTO.

Tinc dret a vacances?

Sí. El fet de que l’empresa on treballes s’hagi acollit a un ERTO no significa que no disposis de dies de vacances. Ara bé, només tindràs dret a gaudir de les vacances retribuïdes quan la teva empresa hagi sortit de l’ERTO.

Em corresponen els mateixos dies de sempre?

Si pels dies de sempre entenem els 30 dies anuals que fins ara t’havien pertocat, no. El fet d’haver estat o estar en un ERTO suposa que s’ha suspès la teva activitat, no generes dret a vacances, la qual cosa es tradueix en que per cada mes no treballat es resten 2,5 dies de vacances. Tingues en compte que els dies de vacances que et corresponen són sempre proporcionals a les hores treballades.

I què passa si he estat o estic en un ERTO on se m’ha reduït la jornada?

En aquest cas es mantenen els dies de vacances. A més, si encara estàs en un ERTO les podràs fer d’acord amb l’empresa. Recorda que en els ERTO amb reducció de jornada la proporcionalitat en el menor nombre d’hores treballades es traslladarà a la nòmina que cobraràs estant de vacances, que es veurà reduïda.

I si l’empresa està tot l’any en un ERTO, què passa amb les meves vacances?

En aquest cas l’empresa t’hauria d’aixecar l’ERTO durant els dies que et quedin de vacances. Cobraries la teva nòmina i l’empresa cotitzaria per aquest fet.

L’empresa em pot obligar a agafar-me les vacances durant l’ERTO?

Ho podria proposar, però no pas obligar de forma unilateral. El dret a les vacances retribuïdes està recollit a l’Estatut dels Treballadors i subjecte, també, al conveni col·lectiu.

I si estant de vacances l’empresa s’acull a un ERTO?

Les teves vacances retribuïdes quedarien interrompudes. I no les tornaries a recuperar fins a sortir de l’ERTO.

Per a més informació no dubtis en contactar amb DADES i SERVEIS.

Entrades Relacionades

DADES & SERVEIS S.A. utiliza cookies propias y de terceros para ofrecerle una mejor navegación y servicio, analizando sus hábitos de navegación en nuestro sitio web.

Al continuar navegando, entendemos que acepta su uso. Para cambiar su configuración u obtener más información consulte nuestra Política de Cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies