Sense la confirmació d’alta a la Seguretat Social no es pot treballar

A DADES i SERVEIS et recordem algunes de les obligacions més bàsiques en matèria laboral i de Seguretat Social que, com a empresari, cal que tinguis present.

Alta del treballador

Les comunicacions d’alta del treballador a la Seguretat Social s’han de fer amb caràcter previ a l’inici de l’activitat.

En aquest sentit, recorda que el treballador només estarà degudament donat d’alta a la Seguretat Social quan rebis un missatge de confirmació de DADES i SERVEIS. Mentre no disposis d’aquesta confirmació el treballador no podrà iniciar la seva activitat.

Que un treballador comenci la seva activitat sense estar degudament donat d’alta pot tenir conseqüències molt greus per a l’empresa i està sancionat en 3.126 euros. Una xifra que pot augmentar percentualment:

  • Un 20% en cada infracció quan es tracti de dos treballadors, beneficiaris o sol·licitants.
  • Un 30% en cada infracció quan es tracti de tres treballadors, beneficiaris o sol·licitants.
  • Un 40% en cada infracció quan es tracti de quatre treballadors, beneficiaris o sol·licitants.
  • Un 50% en cada infracció quan es tracti de cinc o més treballadors, beneficiaris o sol·licitants.
  • Les sancions augmentaran quan es tracti d’estrangers, treballadors cobrant una prestació o en el cas d’un accident de treball on a més hi haurà responsabilitat en matèria de prestacions.

Persones amb discapacitat

D’altra banda et recordem, també, l’obligació de les empreses de 50 o més treballadors de tenir contractades a persones discapacitades en un percentatge no inferior al dos per cent de la plantilla.

Les empreses que contractin a un treballador amb discapacitat podran gaudir de les bonificacions de les quotes empresarials de la Seguretat Social previstes legalment en cada moment.

Si necessites més informació no dubtis en contactar amb DADES i SERVEIS.

Entrades Relacionades

DADES & SERVEIS S.A. utiliza cookies propias y de terceros para ofrecerle una mejor navegación y servicio, analizando sus hábitos de navegación en nuestro sitio web.

Al continuar navegando, entendemos que acepta su uso. Para cambiar su configuración u obtener más información consulte nuestra Política de Cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies