Serà notícia aquest 2020

A DADES i SERVEIS et recordem que al llarg d’aquest 2020 és previsible que entrin en vigor determinades normatives aprovades l’any passat i suspeses transitòriament com ara:

El permís de paternitat serà de 12 setmanes. D’aquestes,  quatre setmanes s’hauran d’agafar immediatament després del part. A partir de llavors, el pare podrà gaudir de les vuit setmanes restants de forma continuada o interrompuda per períodes setmanals, en règim de jornada completa o parcial, però sempre durant el primer any de vida del nadó.

Des del 7 de març serà obligatori per a les empreses, de entre 151 a 250 treballadors, elaborar i aplicar un pla d’igualtat entre homes i dones a la feina. A partir de 2022 també hi estaran obligades les empreses amb més de 50 treballadors. El seu incompliment implicarà sancions de 626 fins a 6.250 euros.

En aquest sentit, l’empresari estarà obligat a portar un registre amb els valors mitjans dels salaris, dels complements salarials i les percepcions extrasalarials de la seva plantilla. Aquest registre estarà desagregat per sexes i distribuït per grups, categories professionals o llocs de treball iguals o d’igual valor. Quan en una empresa de més de 50 treballadors la mitjana de les retribucions als treballadors d’un sexe sigui superior als de l’altre en un vint per cent o més, l’empresari haurà de justificar al registre salarial que aquesta diferència respon a motius no relacionats amb el sexe de les persones treballadores.

Cal recordar, també, que les empreses, institucions i entitats tindran l’obligació de donar d’alta als becaris a la Seguretat Social, independentment de que hi hagi contraprestació econòmica o no. Aquesta mesura esta pendent d’aplicació fins al desenvolupament reglamentari.

Si necessites més informació no dubtis en contactar amb DADES i SERVEIS.

DADES & SERVEIS S.A. utiliza cookies propias y de terceros para ofrecerle una mejor navegación y servicio, analizando sus hábitos de navegación en nuestro sitio web.

Al continuar navegando, entendemos que acepta su uso. Para cambiar su configuración u obtener más información consulte nuestra Política de Cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies