Tributen les indemnitzacions per acomiadament?

A DADES i SERVEIS et recordem que no totes les indemnitzacions amb motiu d’un acomiadament estan exemptes de tributació. Podran gaudir de l’exempció aquells que rebin l’indemnització amb caràcter obligatori d’acord amb l’Estatut dels Treballadors. Ara bé, la part que excedeixi de la quantia obligatòria (20, 33 o 45 dies per any treballat) sí que haurà de tributar i en qualsevol cas, el límit absolut de l’exempció són 180.000 euros, ja que quan s’excedeixi aquesta quantitat l’excés també haurà de tributar.

En els supòsits de baixa voluntària o pacte entre l’empresari i el treballador l’indemnització no estarà exempta. Tot i això, en alguns supòsits de baixa voluntària sí que es podrà gaudir de l’exempció, com per exemple: modificacions substancials de les condicions de treball, falta o retràs reiterat en el pagament del salari, així com qualsevol altre incompliment de les obligacions de l’empresari.

Finalment, cal destacar que quan es produeix l’acomiadament i es gaudeix de l’exempció s’entén que s’ha produït una desvinculació entre l’empresa i el treballador. En el supòsit que el treballador que ha gaudit de l’exempció torni a ser contractat per a la mateixa empresa, o per a una altra del mateix grup en els tres anys següents, s’entendrà que no hi ha hagut desvinculació i, per tant, Hisenda podrà reclamar la quantia no tributada a conseqüència de l’aplicació de l’exempció, havent de provar el treballador que sí que hi ha hagut una desvinculació efectiva entre ell i l’empresa.

Si tens qualsevol pregunta sobre aquest assumpte no dubtis en contactar amb nosaltres.

DADES & SERVEIS S.A. utiliza cookies propias y de terceros para ofrecerle una mejor navegación y servicio, analizando sus hábitos de navegación en nuestro sitio web.

Al continuar navegando, entendemos que acepta su uso. Para cambiar su configuración u obtener más información consulte nuestra Política de Cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies